# Pilote F1606 — Peinture en bâtiment et écosystème métier

Sprint d'analyse interne, 2026-09-07. Rapport auditable, pas une démo publique CAPEB. Voir aussi la page interactive [12mars-pilote-f1606.html](../12mars-pilote-f1606.html), qui recalcule ces chiffres en direct sur les données synchronisées à l'instant T (ce document est un instantané).

## 1. Résumé exécutif

12MARS a été testé sur F1606 — Peinture en bâtiment — avec une nouvelle unité d'analyse : la **situation de travail candidate**, pas la fiche entière. Sur 9 situations testées (comprendre le support, préparer, appliquer, ajuster, contrôler/finir, réparer/durer, échanger, améliorer, transmettre), **8 sont retenues avec un niveau moyen ou fort**, appuyées par des preuves ROME réelles et souvent explicites (ex. « Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement »), pas seulement de la densité de vocabulaire.

Le moteur classique (position à 4 catégories) place F1606 en **« Potentiel 12MARS à développer »**. Pendant ce pilote, l'affichage recommandé est plus prudent : **« Potentiel de travail vivant partiellement documenté »**.

**Deux limites structurelles confirmées** : (1) le moteur n'a accès qu'à 3 des 7-8 dimensions ROME (savoir-faire, savoirs, savoir-être — jamais activités/contextes/certifications-structurées/mobilités/macro-compétences) ; (2) la liste de voisins « bruts » (similarité sur tout le corpus) est polluée par du vocabulaire sécurité/procédure générique partagé par de nombreux métiers techniques — la liste filtrée par domaine bâtiment est bien plus fiable.

**Décision recommandée : pas encore prêt pour une démonstration CAPEB publique sans réserve — voir section 14.**

## 2. Audit de couverture des données

| Dimension ROME | F1606 | Disponibilité pipeline |
|---|---|---|
| Savoir-faire | 30 | Disponible |
| Savoirs | 41 | Disponible — inclut des certifications/diplômes non structurés (CACES PEMP R486, CAP/BP/Titre professionnel peintre) mélangés dans ce type |
| Savoir-être | 3 | Disponible |
| Activités | — | Non disponible, jamais synchronisées |
| Contextes de travail | — | Non disponible |
| Certifications/prérequis (champ structuré) | — | Non disponible séparément (voir remarque savoirs) |
| Mobilités | — | Non disponible |
| Macro-compétences | — | Non disponible |

Source : France Travail ROME 4.0, référentiel officiel juin 2026 ; compétences via Maurice/`rome_competences_cache`.

## 3. Situations de travail candidates — F1606

| Situation | Niveau | Étape travail vivant | Repères | Preuves ROME (extrait) |
|---|---|---|---|---|
| Comprendre une demande, un lieu ou un support | **Fort** | Se représenter | M2, S1 | Diagnostiquer l'état de produits/matériaux/constructions ; Identifier la nature du support à enduire/recouvrir ; Savoir lire une notice de pose |
| Préparer un support, un matériau, un équipement ou un chantier | Moyen | Se représenter | M1, A1 | Identifier des moyens techniques pour un chantier ; Implanter une zone de chantier ; Préparer la peinture/un revêtement mural ; Sécuriser le périmètre |
| Appliquer une technique | Moyen | Éprouver dans le réel | M1 | Appliquer des peintures/un traitement ; Fixer/poser/installer ; Réaliser, poser des revêtements ; Effectuer la réception des travaux |
| Ajuster selon la matière, le support, l'aléa ou le résultat | **Fort** | Comparer/ajuster | M2, A3 | **Réagir face à l'imprévu et être force de proposition en cas de dysfonctionnement** ; Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques |
| Contrôler, finir, réceptionner | **Fort** | Comparer les écarts | M1, S2 | Effectuer la réception des travaux avec le client |
| Réparer, reprendre, rénover, faire durer | Faible | Ajuster/progresser | S3 | Entretenir, nettoyer un produit ou du matériel (signal isolé, insuffisant seul) |
| Échanger avec le client, l'équipe ou les autres corps d'état | **Fort** | Faire circuler | S1, R1 | Animer, coordonner une équipe ; Répondre aux attentes d'un client |
| Améliorer une méthode, une organisation ou une qualité | **Fort** | Ajuster/progresser | A3 | Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels |
| Transmettre des techniques, repères ou critères de qualité | **Fort** | Faire circuler | R3 | Transmettre une technique, un savoir-faire |

**Indice de densité de situations candidates : 8/9 (89%)** — un signal faible isolé ne compte jamais seul dans cet indice ; il faut une combinaison ou une preuve explicitement forte.

Note méthodologique : un bug de correspondance a été trouvé et corrigé pendant la construction de ce rapport — le motif « réparer » matchait par erreur à l'intérieur du mot « préparer » (P+réparer), ce qui aurait artificiellement classé « Réparer/durer » en signal fort. Corrigé avec une limite de mot (`\bréparer\b`) ; le résultat honnête est « faible », pas « fort ».

## 4. Les 12 repères — catégorisés, pas uniformément déduits

| Repère | Catégorie | Score F1606 | Lecture |
|---|---|---|---|
| M1 Bien faire | A | 75 | Ontologie V0, à confirmer en revue experte |
| M2 Discerner | A | 50 | idem |
| M3 Progresser | B | inconnu | Indirect — aucun signal explicite dans ROME pour F1606 |
| A1 Avoir les moyens | C | — | Non inférable depuis ROME seul — à vérifier dans l'organisation réelle |
| A2 Décider | C | — | Non inférable depuis ROME seul |
| A3 Améliorer | A | 25 | Ontologie V0 |
| R1 Coopérer | B | 25 | Indice ROME, confirmation organisationnelle nécessaire |
| R2 Être reconnu | C | — | **Non inférable depuis ROME seul — résultat cohérent, pas une anomalie** (0/1911 sur tout le corpus) |
| R3 Transmettre | B | 25 | Indice ROME, confirmation nécessaire |
| S1 Être utile | B | 100 | Indice ROME (mais règle très générique, voir section 8) |
| S2 Être cohérent | C | — | Non inférable depuis ROME seul |
| S3 Faire durer | A | 25 | Ontologie V0 |

Profil M-A-R-S global : **M=63, A=25, R=25, S=63**.

## 5. Boucle du travail vivant

| Étape | Score | Lecture |
|---|---|---|
| Se représenter | 75 | Bien documenté |
| Éprouver dans le réel | 100 | Très bien documenté (diversité de techniques d'application) |
| Comparer et analyser les écarts | 75 | Bien documenté |
| Ajuster et progresser | 75 | Bien documenté |
| Faire circuler | 50 | Documenté mais plus faible |

Les 5 étapes portent un signal — boucle qualifiée « fortement repérée » dans le moteur classique.

## 6. Transformabilité organisationnelle

Score : **83/100**, confiance modérée. 5 des 6 signaux présents (variabilité, qualité non réductible, interdépendance, améliorabilité, continuité de capacité) — seul « décision distribuable » est absent, cohérent avec A2 en catégorie C (non inférable depuis ROME seul).

## 7. Éléments d'une chaîne de travail vivant repérés

| Chaîne | Éléments trouvés |
|---|---|
| Se représenter → Éprouver → Comparer → Ajuster | **4/4** — chaîne complète |
| Préparer → réaliser → ajuster → finir | 3/4 |
| Réparer → préserver → garantir → faire durer | 3/4 |
| Observer → diagnostiquer → décider → contrôler | 2/4 |
| Écouter → interpréter → adapter → conseiller | 1/4 |
| Repérer un problème → proposer → expérimenter → améliorer | 1/4 |
| Coopérer → partager → expliquer → capitaliser | 1/4 |

L'ordre réel des étapes dans le poste n'est pas vérifiable depuis ROME seul.

## 8. Audit des règles activées sur F1606 — risque de faux positif

| Règle | % corpus complet | % filière bâtiment | Recommandation |
|---|---|---|---|
| S1-utile | 95% | 97% | Trop générique — à scinder ou pondérer moins |
| M1-qualite | 88% | 98% | Trop générique — à scinder ou pondérer moins |
| M2-discerner | 87% | 96% | Trop générique — à scinder ou pondérer moins |
| R1-cooperer | 60% | 71% | Fréquence intermédiaire |
| A3-ameliorer | 59% | 72% | Fréquence intermédiaire |
| R3-transmettre | 53% | 60% | Fréquence intermédiaire |
| S3-durer | 53% | **47%** | Fréquence intermédiaire — légèrement *moins* fréquente dans le bâtiment que dans le corpus complet |

3 des 7 règles activées sur F1606 sont déjà connues comme trop génériques (identifiées dans le diagnostic global) — leur poids dans le score classique de F1606 est donc à relativiser.

## 9. Écosystème métier réel (calculé sur les 1911 fiches synchronisées)

### 9a. Voisins par similarité brute de compétences

| Code | Libellé | Similarité |
|---|---|---|
| I1503 | Technicien / Technicienne en risques technologiques | 35% |
| H3202 | Monteur régleur / Monteuse régleuse en plasturgie | 35% |
| H3205 | Technicien / Technicienne de production en matériaux composites | 35% |
| H2811 | Plieur / Plieuse de verre plat | 35% |
| F1623 | Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles | 34% |

**Constat méthodologique** : cette liste brute fait remonter des métiers industriels/techniques peu intuitifs pour un peintre en bâtiment. Hypothèse la plus probable : le vocabulaire de sécurité/procédure générique (habilitations, échafaudages, gestion d'imprévu) gonfle artificiellement la similarité, au même titre que les règles MARS trop génériques (section 8). **Cette liste n'est pas fiable en l'état.**

### 9b. Voisins de filière bâtiment (domaine ROME F) — bien plus défendable

| Code | Libellé | Similarité à F1606 |
|---|---|---|
| F1623 | Monteur / Monteuse installation réseaux mobiles | 34% |
| F1704 | Manœuvre du Bâtiment et des Travaux Publics | 28% |
| F1602 | Électricien / Électricienne du bâtiment | 26% |
| F1619 | Couvreur / Couvreuse | 25% |
| F1601 | Plâtrier / Plâtrière | 23% |
| F1703 | Maçon / Maçonne | 23% |
| F1604 | Plaquiste | 23% |
| F1615 | Poseur / Poseuse de cloisons démontables et mobiles | 22% |
| F1618 | Poseur / Poseuse de façade vitrée | 22% |
| F1501 | Monteur / Monteuse de structures bois | 21% |

Domaine ROME F = « Construction, bâtiment et travaux publics » (proxy officiel, pas une taxonomie fine second-œuvre/finition/patrimoine qui n'existe pas dans les données actuelles).

### 9c. Cas contrastés de contrôle

| Code | Libellé | Catégorie | Similarité |
|---|---|---|---|
| M1203 | Comptable | Administratif/gestion | 17% |
| J1503 | Infirmier / Infirmière anesthésiste | Santé réglementée | **5%** |
| H2202 | Conducteur de ligne de production bois | Production répétitive | 18% |
| I1302 | Technicien de maintenance d'installations automatisées | Maintenance/diagnostic | 11% |
| M1836 | Ingénieur concepteur informatique | Conception (hors bâtiment) | 17% |

Tous les cas contrastés affichent une similarité nettement plus basse (5-18%) que les voisins de filière (21-34%) — **le calcul discrimine correctement les métiers éloignés**, ce qui valide au moins partiellement la mécanique de similarité, même si son usage en liste brute (9a) reste à corriger.

## 10. Bâtiment (domaine F, 113 fiches) vs corpus complet (1910 fiches hors F1606)

| Position | Bâtiment | Corpus complet |
|---|---|---|
| Potentiel affirmé | 9 (8%) | 245 (13%) |
| Potentiel à développer | 104 (92%) | 1624 (85%) |
| Limité sur le cœur d'activité | 0 (0%) | 41 (2%) |
| Données insuffisantes | 0 | 0 |

Le bâtiment est **plus concentré** sur « potentiel à développer » que le corpus complet — il ne se différencie pas positivement du biais déjà identifié globalement.

| Lettre | Médiane bâtiment | Médiane corpus |
|---|---|---|
| M — Maîtrise | 75 | 63 |
| A — Autonomie | 25 | 38 |
| R — Relations | 38 | 38 |
| S — Sens | 67 | 63 |

Le bâtiment se différencie surtout par une **Maîtrise médiane plus haute** et une **Autonomie médiane plus basse** que le reste du corpus — cohérent avec des métiers d'exécution technique qualifiée où le texte ROME documente peu la marge de décision réelle.

## 11. Peinture en bâtiment ↔ Peintre en lettres

« Peintre en lettres » est une appellation ROME officiellement rattachée au code F1606 (confirmé par recherche live sur l'API France Travail le 2026-09-06). Il n'existe **aucune donnée ROME distincte** pour « peintre en lettres » — la fiche de compétences est strictement identique à celle de « Peinture en bâtiment ». Toute affirmation sur les spécificités du lettrage/de la dorure/des enseignes doit provenir d'une autre source que ROME ; ce rapport ne peut ni la confirmer ni l'infirmer.

## 12. Pistes IA — hypothèses prudentes, non validées

**À examiner comme potentiellement assistables** (hypothèse) : établir un devis (partie chiffrage répétitif), préparation documentaire et comptes rendus, relances client, recherche d'information technique (notices de pose).

**Situations humaines à protéger ou développer en priorité** : diagnostic du support et choix de technique (preuve : « Identifier la nature du support… », « Diagnostiquer l'état de… », « Concevoir la formulation de la teinte ») ; réglage/adaptation/finition en contexte réel variable (preuve : diversité de techniques nommées — patine, badigeon, ragréage, talochage, frise, laque tendue) ; résolution d'aléas de chantier (preuve : « Réagir face à l'imprévu et être force de proposition » — signal fort explicite, rare ailleurs dans le corpus) ; relation client et réception des travaux ; transmission de gestes et de critères de qualité.

Aucune de ces pistes n'est présentée comme « automatisable » ou « non automatisable » de façon définitive — ROME seul ne permet pas de conclure.

## 13. Questions de revue à poser à un professionnel CAPEB

- La chaîne « Se représenter → Éprouver → Comparer → Ajuster » (4/4, la plus complète détectée) correspond-elle à un déroulé réel sur un chantier de peinture, ou l'ordre est-il différent en pratique ?
- « Réagir face à l'imprévu et être force de proposition » (signal fort sur « ajuster ») : à quelle fréquence cela arrive-t-il vraiment, et sur quoi porte l'imprévu le plus souvent (support, météo, délai, client) ?
- Le signal « faire durer » est faible (preuve isolée sur l'entretien du matériel, pas sur la durabilité de l'ouvrage peint) — est-ce cohérent, ou le métier porte-t-il une vraie responsabilité de durabilité (garantie décennale, choix de produits durables) que ROME ne documente pas ?
- Les voisins de filière (plâtrier, plaquiste, maçon, électricien du bâtiment, couvreur) sont-ils perçus comme des passerelles plausibles dans la réalité du métier, ou le calcul rate-t-il des proximités importantes (ex. avec d'autres métiers de la finition/décoration) ?

## 14. Décision recommandée

**Pas encore prêt pour une démonstration CAPEB publique sans réserve.**

Ce qui est fiable : la fiche F1606 est riche (74 compétences réelles) ; 8 des 9 situations candidates sont soutenues par des preuves ROME réelles et souvent explicites, pas de la densité générique ; la chaîne complète « Se représenter → Éprouver → Comparer → Ajuster » est détectée à 4/4 ; la distinction peintre-en-bâtiment/peintre-en-lettres est maintenant honnête ; les cas contrastés (9c) confirment que le calcul de proximité discrimine correctement les métiers éloignés.

Ce qui reste fragile : la liste de voisins bruts (9a) n'est pas fiable en l'état (pollution par du vocabulaire générique) — utiliser 9b à la place en attendant une correction ; 3 des 7 règles activées sur F1606 sont déjà connues comme trop génériques ; les repères de catégorie C (A1, A2, R2, S2) n'ont toujours aucune source de vérification tant que le diagnostic entreprise n'existe pas ; le bâtiment ne se différencie pas positivement du biais global « 85% à développer » — il y est même légèrement plus exposé (92%).

**Condition pour avancer** : faire lire ce rapport (sections 3, 8, 9a-9c) par au moins un professionnel du bâtiment avant toute présentation externe, et corriger la méthode de similarité brute avant de la montrer à qui que ce soit.

## 15. Limites de données et prochains besoins techniques

Par ordre de priorité pour enrichir cette analyse : (1) activités ROME — permettraient de distinguer les gestes réels des compétences déclaratives ; (2) contextes de travail — pour A1/A2 en catégorie C ; (3) certifications/prérequis structurés séparément (actuellement mélangés dans le type « savoir ») ; (4) mobilités ROME — pour enrichir M3 et les passerelles de filière ; (5) macro-compétences ; (6) données de marché et territoire (offres, tension) — totalement absentes aujourd'hui.

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*Généré à partir des données réelles synchronisées le 2026-09-07 (1911/1911 fiches ROME, 106792 lignes de compétences). Export JSON complet disponible depuis la page interactive.*